К 42-48 годам у большинства руководителей уровня директора наступает состояние, которое в психологии называют кризисом среднего возраста. Внешне карьера идет: должности растут, доход растет, признание есть. Внутри — ощущение, что «дальше по прежней траектории — не туда». Обесцениваются вещи, которые еще три года назад казались главными: статус, зарплатная гонка, борьба за